Cum motivezi oamenii

În munca creativă nu funcţionează sistemul de răsplată şi pedeapsă. Cu cât încerci mai mult să motivezi un om momindu-l cu bani (sau ameninţându-l cu scăderi de salariu) cu atât mai prost va lucra. Un discurs fantastic despre ştiinţa de a motiva oameni:

Comments

3 Responses to “Cum motivezi oamenii”

  1. Ioana on August 28th, 2009 11:08 pm

    Am citit ceva asemănător în câteva cărți de leadership printre care una și a lui Dale Carnagie. Și e foarte corect că oamenii lucrează mai prost când sunt amenințați cu scăderile de salarii sau le sunt oferite anumite privilegii materiale.

  2. Ana on August 29th, 2009 10:52 pm

    E de trimis ca newsletter in toate redactiile! Poate-poate unul din 10 sefi va intelege -chiar daca nu va putea aplica.

  3. Karla on August 31st, 2009 6:40 am

    in orice munca, cea mai buna motivatie pe termen lung nu vine din exterior, desi, pe termen scurt, pedepsele functioneaza cel mai bine. pe de alta parte, daca nu-l platesti pe om cat ar fi nevoie, se cam duce dracului toata motivatia lui oricat ar fi de puternica. cred ca, decat sa renunti complet la una sau la alta, e mai important sa fii flexibil si sa stii cand o metoda de a motiva oamenii e mai eficienta decat alta, si mai ales, ce consecinte va avea.

Leave a Reply